求人募集を出して、しばらく経ちますが、クライストチャーチとの違いに驚いています。
まず、クライストチャーチで求人をだしたら、１０人きて９人はワーホリ。
１人は、パートナーのオープンワークを持っている人。
くらいの割合です。
ところが、オークランドで求人を出したら、１０人きて、ワーホリは１人。
あとはみんな、他社での就労ビザとか、大学や専門学校を卒業したらもらえるオープンワークビザ保持者。
なんなんですか？この違い。
ＮＺで専門学校や大学を卒業したら取得できるオープンワークビザは、
１年間自由に就職活動ができますので、結構永住権を目指す３０代の人とかも多いんです。
２０代の人は、ワーキングホリデービザで自由に就職活動できますが、
３０歳を過ぎてしまうと、合法的に働くことができるビザを手に入れるには、
永住権保持者と結婚するか、大学（もしくは専門学校）を卒業するしかありません。
というわけで、今回の応募も、結構多いんです。３０代の人。
３０代ということで、それなりに経験が長い、もったいないないくらいの経歴の人もいれば、
あまり経験はなくても３０過ぎてから専門学校に行くくらいの熱意のある人もいて、
採用する側としても、気持ちが入るというかなんというか。
今までは「ワーホリを育てる」ことが前提での採用だったのですが
最初から高い能力を持っている人を採用するというのは、
嬉しくもあり、大変でもあると思うのです。
私が１人でやってきた、顧客管理や、マニュアル作成や、アルバイト教育など、
それらを私一人で背負わなくても良くなるというのは、とても嬉しいことです。
私が行き届かないところまでしっかりと気づいて、よりよい店になっていく可能性も高いと思います。
でも、能力や経験値が高すぎて、それに見合った待遇で迎えてあげることができるのかどうか、という心配。
そして、「結局ジャパレスはレベル低い」と見捨てられてしまう可能性もあります。
贅沢な悩みなだということは分かっているんですが、ほんと悩みます。
クライストチャーチのときは、何人もくるワーホリの中から、
英語ができて、感じが良くて、伸びそうな子を採用してきました。
でも、オークランドでは、英語ができるのは当たり前、ホスピタリティ業の長い子や、
ＮＺや日本のホテルでの経験者が次から次へと来るのです。
すごいなぁ。オークランド。
やっぱり、都会には、仕事も多いけど、人材も多い。
そして、その人材の幅広さに驚きを隠さずにはいられません。
「履歴書は立派だけど、どうなんだろう。」と思って面接すると、
みなさん、期待以上にいい人ばかり。
ほんとうにこんないい人が、うちの店で働いてくれるの？
でも、このような経歴が立派な社員ばかりではなくて、
しっかりと接客をしてくれるワーホリの人も必要なんです。
なんでも、適材適所ですよね。
まだまだワーホリの人募集中！
もちろん、シェフも引き続き募集中です！
どうぞよろしくお願いします。
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